MAX Burgers tar ett nytt grepp kring ungas delaktighet i samhället och blir först i den svenska restaurangbranschen att erbjuda avlönade jobb till högstadieelever genom så kallade SAO-jobb. Samarbetet sker tillsammans med den ideella organisationen Nästa Generation Sverige och syftar till att ge ungdomar i utsatta områden möjlighet att tidigt få arbetslivserfarenhet, stärka sin studiemotivation och skapa framtidstro. I stället för traditionell PRAO introduceras en modell med verkliga arbetsuppgifter, anställning och timlön – och MAX blir därmed först ut bland de rikstäckande kedjorna att öppna dörren till arbetslivet redan i grundskolan.
Tidig arbetslivsstart med riktig lön SAO står för studiemotiverande arbetslivsorientering och är en vidareutveckling av PRAO. I stället för två veckors oavlönad praktik erbjuder SAO-jobb eleverna två timmars arbete per vecka med riktiga men anpassade arbetsuppgifter – till en lön om 104 kronor per timme. Modellen är framtagen i linje med Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö.
– Vi är stolta över att vara bland de första restaurangkedjorna att erbjuda SAO-jobb. Genom att låta unga arbeta på MAX redan under högstadiet investerar vi i samhället och framtiden, säger Richard Bergfors, vd och ägare på MAX Burgers.
Motverka utanförskap som öppna dörrar, initiativet sker i samarbete med Nästa Generation Sverige, en ideell organisation som arbetar för att inkludera unga i beslut som påverkar deras framtid. Organisationen har redan etablerat samarbeten med skolor, kommuner och företag där MAX är den första rikstäckande restaurangkedjan som tecknat avtal.
– Avtalet med MAX är viktigt då vårt mål är att etablera SAO som ett självklart sätt att bryta utanförskap bland unga i utsatta områden. För det behöver vi arbetsgivare som har mod och kraft att öppna dörrar till arbetslivet, säger Evin Cetin, grundare av SAO-jobbmodellen och Nästa Generation Sverige.
Första men inte sista därambitionen är att MAX ska fungera som katalysator och visa att det är möjligt att inkludera unga tidigt i arbetslivet – på ett sätt som är både tryggt, lagligt och utvecklande. Nästa Generation hoppas att fler företag inom dagligvaru- och servicebranschen nu följer efter
