En ny undersökning från SD Worx visar att närmare hälften av Sveriges arbetskraft har arbetat trots att de varit sjuka. Orsakerna varierar: ansvarskänsla, oro för kollegor eller en arbetskultur där sjukdom inte ses som legitim frånvaro. Hemarbete gör det dessutom enklare att ”bara jobba lite grann” – något som kan förlänga tillfrisknandet och leda till utmattning eller sämre arbetsresultat.
Inkomst och utbildning påverkar sjuknärvaro
Skillnaderna är tydliga beroende på inkomst och utbildningsnivå. Bland de som tänjer på gränserna mest hittar vi höginkomsttagare och akademiker.
- 58 % av dem med årsinkomst över 900 000 kronor arbetar trots sjukdom
- 30 % av dem med inkomster under 300 000 kronor gör detsamma
Samma mönster syns vid utbildning: universitetsutbildade tenderar att arbeta sjuka i större utsträckning än de med gymnasial eller grundläggande utbildning.
”Att arbeta när man är sjuk kan leda till längre återhämtningstid och i värsta fall till mer allvarliga hälsoproblem. Det riskerar också att påverka arbetskvalitén och kan bidra till att smitta sprids på arbetsplatsen.”
— Sofi Klinkert, HR-chef på SD Worx
Ålder och erfarenhet spelar roll
Mest benägna att arbeta trots sjukdom är personer i åldern 30–64 år, där över hälften uppger att de gjort detta. Bland seniorer 65+ är det betydligt ovanligare: bara 29 % svarar att de arbetat sjuka.
”De har ofta en tryggare ekonomisk situation, men framför allt har de lärt sig att lyssna på kroppen. Samtidigt känner många yngre press att vara på plats – av rädsla för att verka mindre engagerade.”
— Sofi Klinkert
Förändrade normer och ny generation
Undersökningen visar att 15 % av deltagarna någon gång sjukskrivit sig utan att vara sjuka. I åldersgruppen 18–29 årär siffran så hög som 28 %.
”Man ska givetvis inte använda sjukskrivning för att vara ledig, men undersökningen väcker viktiga frågor om hur arbetskulturen påverkar hälsa och välmående.”
— Sofi Klinkert
Behov av kulturförändring
SD Worx uppmanar arbetsgivare att skapa en miljö där det är okej att vara sjuk. Det ska inte upplevas som ett hot mot karriären att stanna hemma.
”Arbetsgivare behöver skapa en kultur där medarbetare känner sig trygga i att prioritera hälsan. Det gynnar både individ och verksamhet på lång sikt.”
— Sofi Klinkert
Källa: SD Worx / Norstat, februari 2025. Undersökningen omfattade 1 045 personer och speglar ett representativt urval av Sveriges befolkning.
