Butikschefer får stöd från kravprofil till introduktion när Axfood och Samhall fördjupar sitt rekryteringssamarbete. Satsningen omfattar drygt 650 butiker och ska ge fler personer som står långt från arbetsmarknaden möjlighet till anställning.
Det utökade upplägget omfattar Willys, Hemköp, City Gross och Snabbgross över hela landet. Samarbetet mellan parterna har pågått i flera år, men rekryteringsstödet är nu tillgängligt för samtliga berörda butikschefer. För handeln är kompetensförsörjningen en central del av satsningen. Genom att nå fler kandidater vill koncernen både möta verksamheternas personalbehov och öppna fler vägar in i arbetslivet.
– För oss handlar inkludering om att ta vara på människors kompetens och potential. Vi vet att olika erfarenheter och perspektiv gör oss starkare, samtidigt som vi kan bidra till ett mer inkluderande arbetsliv. Genom vårt fördjupade samarbete skapar vi fler möjligheter att komma in på arbetsmarknaden samtidigt som vi stärker vår långsiktiga kompetensförsörjning, säger Monica Längbo, HR-direktör på Axfood.
Arbetet börjar med att butiken och Samhall tillsammans tar fram en kravprofil utifrån verksamhetens behov. Därefter matchas kandidater mot uppgifterna. Stödet omfattar också introduktion och uppföljning.
För butikschefen innebär det att samarbetet sträcker sig längre än till själva kandidatförmedlingen. Även starten på arbetsplatsen ingår, med ambitionen att skapa förutsättningar för långsiktiga anställningar. Något mål för antalet rekryteringar eller någon tidsplan för hur många som ska anställas anges inte i pressmeddelandet. Att drygt 650 butiker omfattas beskriver stödets räckvidd, inte antalet lediga tjänster.
Satsningen knyts till koncernens ambition att vara Sveriges mest inkluderande mataktör 2030. Arbetet omfattar rekrytering, ledarskap, arbetsplatskultur och kompetensutveckling. Andra insatser riktas mot unga som behöver sin första arbetslivserfarenhet och personer vars kompetens annars riskerar att inte tas till vara. Strukturerade rekryteringsprocesser och en inkluderande introduktion lyfts också fram som delar av arbetet.
Det konkreta tillskottet för de berörda butikerna är nu en gemensam väg från identifierat personalbehov till matchning och uppföljning. Hur många anställningar det leder till återstår att följa.
