Skillnaden mellan kvinnors och mäns pensioner är fortfarande stor. Ny statistik visar att kvinnor i genomsnitt får nära 50 000 kronor mindre i pension per år än män. Den största skillnaden finns i tjänstepensionen, där inkomsterna under arbetslivet får tydliga effekter senare i livet.
Under 2024 uppgick kvinnors medianpension till 229 600 kronor per år. För män var motsvarande summa 279 400 kronor.
– Kvinnor får nästan 50 000 kronor mindre pension än män på ett år, vilket motsvarar 82 procent av männens pension, säger Anneli Åkerman, utredare på SCB.
Medianvärdet används för att ge en bild av vad en typisk pensionär får utbetalt och påverkas inte av enskilt höga eller låga inkomster.
Den tydligaste skillnaden mellan kvinnor och män återfinns i tjänstepensionen. Kvinnor får i median 37 900 kronor per år, medan män får 62 500 kronor. Det innebär att kvinnor får 61 procent av männens tjänstepension.
– Även om tjänstepensionen utgör en förhållandevis liten del av den totala pensionen är skillnaderna betydande mellan hur mycket kvinnor och män får utbetalt, säger Anneli Åkerman. När det gäller den allmänna pensionen är skillnaderna mindre, men fortfarande märkbara.
Hur stor pensionen blir avgörs till stor del av inkomsterna under yrkeslivet. Eftersom tjänstepensionen baseras på lön påverkas den av bland annat deltidsarbete, föräldraledighet och perioder utanför arbetsmarknaden.
– Tjänstepensionen baseras på inbetald lön, vilket innebär att föräldraledighet, deltidsarbete och frånvaro från arbetsmarknaden minskar avsättningarna och på sikt ger lägre pension, säger Anneli Åkerman.
Frågan är särskilt relevant för handeln, där många anställda är kvinnor och där deltidsarbete fortfarande är vanligt inom flera yrkesgrupper.
När arbetstiden under långa perioder är lägre påverkar det inte bara inkomsten här och nu. Det kan också få betydelse för den framtida pensionen. För arbetsgivare blir frågan allt viktigare i takt med att konkurrensen om kompetensen ökar och fler medarbetare efterfrågar trygghet och långsiktiga villkor.
Möjligheten att erbjuda fler heltidstjänster, utvecklingsmöjligheter och tydliga karriärvägar kan därför få betydelse både för rekrytering och för medarbetarnas ekonomiska situation längre fram. De nya siffrorna visar att pensionen i stor utsträckning speglar hur arbetslivet har sett ut. Skillnader i arbetstid och inkomster får konsekvenser som kan följa med långt efter den sista arbetsdagen.
För handeln blir statistiken en påminnelse om att frågor som arbetstid, löneutveckling och karriärmöjligheter inte bara påverkar dagens arbetsmarknad utan även den ekonomiska tryggheten senare i livet.
